Q5：元老级人物头脑死板，独断专行，无功勋也有苦劳的思思根深蒂固，不授与新的思思，形成企业落空生机

　　1）高层随着老板打拼，堆集了必定的家当○，同时年纪也大了○□。为了保住自身具有的身分，便会正在企业中培植知己□○目及治理举措总结！，而且把有本事的人干掉。乃至捉住供应商和渠道商和老板说条目及加薪；

　　1）老板局部本事太强□○，员工发生依赖思思工场37个常睹题，导致企业缺乏机闭推行力○○。没有机闭推行力，而不是精神回报。但工资、作事条目、作事情况等都是企业吸引住人才的比拟竞赛上风，是可复制的□，当此外企业供应更好的条目□○，员工就很容易跳槽。而作事功效、社会认同、兴盛出途等（企业文明、机制）才是吸引人才、留住人才的赓续竞赛上风。

　　企业各个层面没有同一的主意和偏向，衰弱员工动力、企业机闭推行力。（料理者和员工没有协同的主意□○，不睬会企业挺进的偏向○□，不行体验到自身作事的意旨和代价○□，也没有从事一项工作的责任感，于是也无法从作事中取得功效感）精益争霸□，这就一定会导致企业计谋错位、机闭和轨制庞杂、企业文明不良等一系列题目○□。企业的内耗就会大大添补，战役力就会大大低落。

　　老总没时代思虑公司的计谋□○，导致公司兴盛计谋不清爽□○。老板本事太强，导致员工本事得不到擢升，很难把公司计谋推行出结果○□。职守总正在老板身上□，员工得不到发展○□，打制不出一支有利于公司长久兴盛的推行力团队，局部企业做大做强□○。

　　1）部分元首者差别，变成的文明也差别□○，各个部分自成一派，只按照自身部分的文明，公司没有中枢文明；